30 июня 2025

О формировании дополнительного дохода в старости

C 1 октября 2022 года в Республике Беларусь наряду с существующей распределительной (солидарной) системой пенсионного обеспечения Указом № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии» введено дополнительное накопительное пенсионное страхование («программа 3+3»).

Суть программы заключается в формировании работающим гражданином, до достижения общеустановленного пенсионного возраста которого остается не более 3-х лет, дополнительного дохода к своей трудовой пенсии за счет уплаты в республиканское унитарное страховое предприятие «Стравита» (страховщик) страхового взноса в размере, предусмотренном договором страхования дополнительной накопительной пенсии.

Особенностью программы является государственное софинансирование – часть взносов на накопительную пенсию уплачивается из государственных средств.

Размер страхового взноса определяется работником самостоятельно в пределах 13 % от суммы заработной платы, начисленной работодателем в его пользу, из них не более  10% уплачивается за счет средств работника и пропорционально, но не более 3%, уплачивается за счет средств работодателя. Таким образом, минимальный размер тарифа страхового взноса составляет 2% (по 1% от каждого участника), максимальный – 13% (10 % работник, 3% наниматель), а оптимальный 6% (по 3% от каждого участника).

Работник имеет право одни раз в год поменять тариф страхового взноса, а также в любое время приостановить или возобновить свое участие в программе страхования дополнительной накопительной пенсии.

Государство участвует в финансировании части пенсионных накоплений работника путем снижения размера обязательного страхового взноса на пенсионное страхование, уплачиваемого его работодателем в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (фонд), на сумму страхового взноса работодателя в накопительную пенсию  работника (в пределах 3 %). При этом государство берет на себя обязательства по возмещению средств бюджета фонда в случае их недостаточности для финансирования трудовых пенсий, а также гарантирует работнику право на трудовую пенсию по возрасту в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении.

Заключить договор добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии можно путем обращения в страховую компанию «Стравита» или в электронном виде через её официальный сайт. О заключении договора необходимо уведомить работодателя.

После заключения договора «Стравита» открывает работнику именной лицевой счет, на котором будут аккумулироваться пенсионные накопления.

Участие в программе накопительной пенсии имеет ряд преимуществ:

оплата части страховых взносов производится за счет государственных средств, что является финансово посильным для всех категорий работников независимо от уровня их дохода;

начисление страховщиком в течение всего срока действия договора гарантированной доходности на суммы уплаченных страховых взносов, состоящей из нормы доходности (ставки рефинансирования Национального банка) и дополнительного дохода (страхового бонуса);

доступ работника (дистанционно или по письменному заявлению)  к информации о состоянии именного лицевого счета;

выплата дополнительной накопительной пенсии производится после достижения общеустановленного пенсионного возраста равными долями ежемесячно в течение срока, указанного  гражданином в заявлении страхования – 5 или 10 лет;

в случае смерти гражданина сумма пенсионных накоплений выплачивается его наследникам единовременно с учетом условий, предусмотренных Указом №367.

Забота о будущей пенсии должна стать привычной для каждого человека, и новая система позволяет задуматься над собственной стратегией подготовки к старости.