Пры звальненні работніка з буйной арганізацыі (колькасць работнікаў звыш 15 чалавек) выплата дапамог па-ранейшаму месцу працы спыняецца. Наймальнік выплачвае дапамогу ў месяцы звальнення:

- за поўны месяц, калі ў работніка ёсць права на выплачваемую дапамогу да канца месяца (дапамога назначана на больш працяглы перыяд):

- па дзень заканчэння тэрміну выплаты дапамогі, устаноўленага Законам № 7-З (уключна), калі заканчваецца тэрмін выплаты дапамогі (указана ў пратаколе) пасяджэння камісіі па прызначэнні дапамог пры прыняцці рашэння аб яе прызначэнні);

-да дня прыняцця камісіяй па справах непаўналетніх рашэння аб адабранні дзіця, калі праводзіцца адабранне дзяцей у бацькоў.

Наймальнік абавязаны выдаць даведку аб памеры дапамогі на дзяцей і перыядзе яе выплаты на працягу 5 дзён з дня звароту работніка.

Работнік можа звярнуцца па даведку аб памеры дапамогі на дзяцей і перыядзе яе выплаты, як да звальнення, так і пасля яго.

Работнік за прызначэннем новай дапамогі звяртаецца:

- да новага наймальніка (колькасць работнікаў звыш 15 чалавек);

- у органы па працы, занятасці і сацыяльнай абароне па месцы жыхарства (месцы знаходжання) калі арганізацыя колькасцю работнікаў менш за 15 чалавек.

Новы наймальнік дапамогу прызначае:

- з дня, наступнага за днём спынення выплаты дапамогi былым наймальнiкам, калі зварот за прызначэннем дапамогі рушыў услед не пазней шасці месяцаў са дня спынення яе выплаты;

-са дня звароту за прызначэннем дапамогі, калі зварот па прызначэнне дапамогі рушыў услед па заканчэнні шасці месяцаў з дня, наступнага за днём спынення яе выплаты.

Начальнік сектара

Н.Р.Дзюшко